Een vacaturetekst schrijven waarmee je de juiste kandidaten aantrekt

Als de nummer 1 vacaturesite wereldwijd weten wij hoe werkgevers in contact kunnen komen met geschikte kandidaten.* Zet de eerste stap op weg naar succes door een goed doordachte vacaturetekst te schrijven voordat je je vacature op Indeed plaatst.

 

Een goede vacaturetekst moet voldoende informatie bevatten voor niet-gekwalificeerde kandidaten om hen te laten weten dat ze niet geschikt zijn en voldoende voordelen om gekwalificeerde kandidaten juist aan te moedigen om te solliciteren.

 

Help potentiële sollicitanten een weloverwogen beslissing te nemen over je vacature door de vier tips hieronder op te volgen.

 

 

Wees duidelijk over vereiste en gewenste kwalificaties

 

Potentiële sollicitanten kijken naar de vereiste en de gewenste ervaring om te bepalen hoe geschikt ze zijn voor een bepaalde functie. 

 

Zodra je met je collega’s hebt afgesproken wat de kwalificaties voor de functie zijn, moet je ervoor zorgen dat alle kwalificaties duidelijk zijn geformuleerd. Gebruik specifieke aantallen wanneer je het hebt over het vereiste aantal jaren werkervaring. Zeg bijvoorbeeld ‘minimaal 3 jaar ervaring’ in plaats van een vage omschrijving als ‘een paar jaar ervaring’. 

 

Als je wilt dat je kandidaten goed met een bepaalde tool kunnen omgaan, moet je die tool ook noemen. Hoe specifieker je vacaturetekst, hoe meer gekwalificeerde kandidaten er zullen reageren.

 

 

Wees open over het salaris

 

Neem een salarisschaal op in je vacaturetekst, zodat kandidaten kunnen zien wat ze kunnen gaan verdienen. Kandidaten willen graag van tevoren weten of ze een marktconform salaris krijgen voor een functie.

 

Als je geen salarisschaal in je vacature kunt opnemen, kun je in de tekst ook een beschrijving geven van de carrièremogelijkheden die de functie biedt. Zo laat je kandidaten weten dat ze in de toekomst kunnen opklimmen naar een functie met meer verantwoordelijkheden.

 

 

Geef een indruk van de bedrijfscultuur

 

Vertel sollicitanten hoe het is om voor je bedrijf te werken. Schrijf dit stukje in de stijl die je ook gebruikt wanneer je e-mails stuurt naar collega’s. Zo geef je een realistisch beeld van de bedrijfscultuur.

 

Een aantal belangrijke details die je zeker moet noemen in het deel over de bedrijfscultuur, zijn de werk-privébalans, arbeidsvoorwaarden, vakantiedagen en de manier waarop medewerkers worden beoordeeld.

 

Wees eerlijk, maar overdrijf het niet.

 

 

Vergeet de screeningsvragen niet

 

Door de gratis screeningsvragen van Indeed te gebruiken bij je vacature, zorg je ervoor dat je alleen tijd kwijt bent aan het beoordelen van geschikte kandidaten. Dankzij de screeningsvragen wordt het kaf automatisch van het koren gescheiden: kandidaten die niet over de minimale kwalificaties beschikken, worden weggefilterd, zodat jij tijd kunt besteden aan de kandidaten die wel geschikt zijn.

 

Lees het gedeelte over het toevoegen van screeningsvragen aan je vacature voor meer informatie, of plaats meteen een vacature op Indeed.

 

Een goede vacaturetekst kan het verschil maken tussen het ontvangen van honderden sollicitaties van ongeschikte kandidaten en het krijgen van tien goede sollicitaties. Kijk vandaag nog eens goed naar je bestaande vacatureteksten en werk ze bij aan de hand van deze tips.

 

 

 

 

 

* comScore, totaal aantal bezoeken, maart 2019

 

Terug naar de How-to Hub homepage