VDL Groep
Ontvang wekelijkse updates, nieuwe vacatures en reviews

Welk advies zou je de CEO van VDL Groep willen geven, om de werksfeer te verbeteren?

4 antwoorden

Meerdere gesprekken gehad over eenzelfde functie/vacature. Rommelige indruk gekregen over de organisatie, niet precies wetend wat men wil. Managers die te lang op een positie vast zitten en niet willen veranderen. Maar wel vernieuwende medewerkers zoeken maar later toch om willen turnen naar hun werkwijze, resultaat mensen gaan weg of willen niet daar werken.

Oude garde eruit , vers bloed , vooral vriendjes politiek onder de oude garde , niet bevoordelijk voor flexwerkers

Word menselijker

Goede afspraken maken over bijvoorbeeld contracten en die ook nakomen.

Voortgangs en beoordelingsgesprekken invoeren, ook voor flexwerkers zodat zij weten wat ze moeten verbeteren om voor een positieve beoordeling in aanmerking te komen.


Betrokkenheid medewerkers is te verhogen door flexwerkers gelijk te stellen aan vaste medewerkers qua eindejaarsbonus en opleidingen en minder te werken met kortdurende flex contracten via payroll.


Communicatie management naar werknemers verbeteren. Als flexwerker moest ik zelf vragen of mijn contract werd verlengd en uiteindelijk werd hij verlengd: een week nadat mijn vorige contract was verlopen.

Help werkzoekenden meer te weten te komen over het bedrijf door objectief en beknopt te antwoorden.
Je antwoord kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.Richtlijnen
Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.