Vragen en antwoorden over UWV

Dit is wat mensen hebben gevraagd en geantwoord over het werken en solliciteren bij UWV.

Stel een vraag.

Je vraag zal door iedereen kunnen worden gelezen. Plaats geen persoonlijke informatie. Richtlijnen
De vragen zijn rechtstreeks van toepassing op UWV.
  • Hoe is de omgeving en de sfeer?
  • Hoe zijn de werktijden georganiseerd?
  • Zijn er nuttige tips om het goed te doen tijdens het sollicitatiegesprek?

11 vragen

200 uur bij een werkweek van 38 uur.
5 weken en een ruime dag

Beantwoord

Sluit goed aan bij mijn kennis en ervaring.

Beantwoord

Niet nakomen van beloftes. Het werk niet af hebben en het op een ander afschuiven.

Beantwoord

Personeel selecteren op relevante werkervaring en vooropleiding ipv obv etniciteit en achterstand op de arbeidsmarkt ... Belonen arbeidsprestatie ipv sanctioneren en hiermee demotiveren. Politiek gekonkel uitbannen!! want politiek geneuzel werkt contra productief. Slecht functionerende medewerkers coachen en naar een hoger plan tiklem ipv pappen en nathouden. Sturen op competenties en toegevoegde waarde vh individu voor het geheel. Duidelijke opdrachten en instructies geven. Investeren middels opleidingen in personeel. En dan bedoel ik geen domme cursusje bij bevriende opleidsbedrijfjes ingekocht willen slijten aan personeel. Ook moet de manager moet doorlopend investeren in zichzelf ten einde zijn kennis over te kunnen dragen aan het personeel deze optimaal te kunnen coachen.

Beantwoord

Via een sollicitatie naar een vacature/
via netwerk

Beantwoord

Vooral of je klantvriendelijk bent. Of je goed werkt is niet belangrijk.

Beantwoord

Profiel geclaimd