Hard werken is een typische dag op werk. Moeilijke dingen bestond echter niet voor mij , want ik ben zelf een ervaren Auto monteur . Het leukste van dat baan was de werksfeer , alles goed geregeld, ondanks de ploegleider volgens iedereen in mijn ploeg dat niet gewild was. In het bedrijf was er alleen sprake van Engels gesproken . Dus je praat alleen Engels , dat vond ik wel leuk , omdat je ook ervan leert van constant Engels praten .
Pluspunten
Goed georganiseerd
Minpunten
Weten niet wie ze moeten houden en laten in deze functie., ploegleider was niet het nodige leider dat behoorde tot een nodige ploeg.
Don't do it. Sounds cool from outside, horrible inside
Sales Representative (huidige medewerker) – Amsterdam-Zuidoost – 30 juni 2017
Very disappointing. Management has 0 leadership skills. Culture based on "I will look good by making others look bad" is promoted. Colleagues doing extra hours pure on fear of being fired if not. Sad place to work.
Awesome product, but insane company culture based on fear and useless (read: zero leadership) management
Project Manager (voormalige medewerker) – Amsterdam – 23 augustus 2016
Insane workload and company culture based on fear. Never sure about ones position and if you still have your job the next day. Company is build on people who just follow orders, without any leadership
Pluspunten
Great product which is changing the world
Minpunten
Poor work life balance, Lack of professional management, and poor business practices. Less professional than your average startup
Assemblage monteur (voormalige medewerker) – Tilburig – 6 april 2016
ik ben bij alignement begonnen met uitlijnen van de wielen. bij nieuwe tesla d 85 op de productie lijn.verder heb ik een andere af deling leren kennen off load ramp.hier zijn de werkzaamheden. het controleren van de auto of er geen deuken of beschadiging zijn of alles goed vast zit en op moment staat verder controleer ik of de papieren die bij de auto zijn kloppen
Drilling culture with lack of sustainable organization structure
- (voormalige medewerker) – Amsterdam-Zuidoost – 5 februari 2016
The company lack organization structure to handle its current size and planned growth. Management is primarily focused on putting out yesterdays' fires instead planning for the long term, including anticipation of the upcoming competition. This lack of planning is also reflected in the way employees are treated, constant drilling and never secure about your position.